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位美丽军嫂齐聚古都彭城举行集体婚礼

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炮声隆隆,硝烟弥漫。6月中旬,新疆军区装备部组织的一场装备实打实修保障演练在西北戈壁深处展开。

火力打击,部分装备受损,你部迅速查明战损情况,实施战场抢修!”红方指挥员、某师副师长陈义一把擦去脸上的沙尘,果断下达命令。不远处,由6台保障方舱组成的保障抢修分队开足马力,快速驶向防空阵地。

记者在现场看到:此次演练阵地上,受到炮火打击的不是模拟装备,而是真正的某型高炮。战火中,该型高炮被炸得“面目全非”。

据介绍,此次实打实修演练共出动5台退役报废装备。演练中,分别采取地雷近炸装甲车、榴弹炮轰炸高炮、高射机枪实打运输车等方法进行实弹毁伤,充分模拟装备战场毁伤效果,然后组织实打实修训练。

新疆军区装备部部长陈水泉对记者说,部队多年没有打仗了,官兵缺乏实战锻炼检验,对装备的战损机理、抢救抢修、战场防护等问题缺乏实践认知,通过实打实保增强实战意识,能有效提高部队的战场抢修能力。

演练现场,抢修分队冒着战火快速抢修受损装备。一组成员在更换高炮毁伤的身管,另一组成员在修补损伤轮胎

看到这一幕,某师保障部部长张振峰感慨地说:“以往组织装备抢修缺乏系统意识,头疼医头、脚疼医脚,没有形成综合保障力。现在将指挥、抢修等要素通盘考虑,装备保障效率得到大幅提升。”

放!”一声令下,炮长沉着冷静,瞄准手果断击发,“敌”阵地瞬间被炮火覆盖。这精彩的一幕,是某炮兵团运用新型自行加榴炮炮长瞄准手模拟训练器实施训练的场景。

据悉,这一新型模拟训练器是新疆军区装备部着眼实战主动作为,大力推广运用模拟训练器材深入开展模拟训练,加速推进装备保障训练转变带来的又一成果。

近年来,新疆军区装备部党委深刻认识到:随着强军实践深入推进,所属部队新装备比例逐年增长,训练周期长、训练缺乏场地等问题日趋凸显,模拟化训练已成为军事训练转型发展的必然趋势。

5月中旬,新疆军区装备部专门组织了新装备模拟训练器材集中展示活动,各部队现场相互取经、相互交流。据介绍,这次活动共有军区装备部革新研制、申请配发的共3大类300余种装备。这些模拟器材部队急需、性能可靠,深受基层部队欢迎。

记者在现场看到:首次亮相的某新型坦克火控射击训练器围满了官兵,大家都在细心地听解说员讲解。这套模拟器由火控计算机盒、控制盒等部分组成,可用于代替实装进行射击练习、基础训练及单车射击课目的模拟训练教学。

某装甲团保障处处长高中起走上操作台,一番操作后大呼过瘾:“这套系统仿真度极高,辅助进行炮长训练不受时间、空间限制,我们很需要这样的模拟器材。”

据介绍,这次展销会共有31个地方厂家参加,展出的上千种军用装备涵盖了部队日常训练、处突维稳、抢险救灾等各个方面。

为何组织这次展销会?军区装备部副部长常振和对记者说,近年来装备升级换代速度加快,急需与之配套的装备保障器材。以往军地之间缺乏必要的供需机制,导致了部队需要没处买,厂家有的没处卖。这次展销会很好地解决了这个问题。

某步兵团保障处处长刘奇对这次活动展出的野战地图柜、枪械器材箱等装备爱不释手。他说,以前野外驻训缺乏专用装备,没想到在这里终于见到了。

据统计,这次展销会各部队根据各自需求,先后购买了20种上百部器材。此外,还有十几个单位与地方厂家签订了供需合同。

那次,因为编制体制调整,空军先后有多位航空兵师师长转业;海军不少舰艇长,因为“没位置”不得不脱军装

那年,某旅一个合成营营长位置空缺,旅领导拿着干部花名册掂量来掂量去都没有合适的,最后用了个“差不多”的

说起这些令人遗憾的现象,一位将军感叹:为什么我们不能在更大的范围为干部选位置、为岗位选干部?这里面可能有这原因那原因,但最根本的原因,还是选人用人政策制度不完善。

“要实现党在新形势下的强军目标,没有大批高素质的建军治军骨干是不可能的。”重任在肩,各级领导干部深切感受到:确保大批优秀骨干脱颖而出,干部选拔任用制度创新迫在眉睫。

强化党委选人、公正用人的运行机制。“选好人用好人,真知深知是前提。”南京军区政治部领导说,落实党管干部的原则,必须强化党委选人、公正用人的运行机制,到群众中求公开,到“最大公约数”中求公正,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

用政策制度固化选人用人导向。有人直言,现在选拔干部反复强调要“注重基层、注重官兵公认”,但在一些领导那里,这些导向却成了随意取舍的“选项”。“导向不是空口喊出来的,既要靠组织引导,更要靠制度固化。”武警新疆部队司令员郭洛泰认为,这“三个注重”抓住了当前选人用人的关键和要害,必须制定更加完善的刚性标准和政策来确保实现。

科学设置干部成长路径,让选人用人更有“准头”。某部一份问卷调查结果显示,66%的干部希望提高发展前景的透明度。选人用人,不能只考虑“入口”和“出口”,还要为干部成长搭建“楼梯口”。借用这个形象的比喻,第二炮兵某基地司令员周亚宁说,科学设置干部成长路径,不仅让干部从任职那天起就知道自己每一步的发展方向,而且让各级清晰地看到每一个位置都有什么样的人可用,使选人用人有“准头”,各级干部有“奔头”。

完善选人用人责任追究机制。谈及选人用人的重大责任,有位领导说:“今天如果选不出胜战之人,将来吃了败仗,我们就是历史罪人!”问题是,将来你在哪?一句“历史罪人”是否能弥补部队受到的损害?有法律的地方,必然有监狱。有多大的权,就必问多大的责。结合学习贯彻党的十八届四中全会精神,应抓住选人用人的关键环节,强化干部选拔任用责任追究。

“随着我军武器装备和新型作战力量快速发展,指挥员能力构成越来越复杂,选人用人所需要考虑的因素越来越多。”某师师长顾中说,就越需要完善的政策法规来规范,越需要科学的制度机制来保障。

一位军史专家告诉记者,早在土地革命战争时期,红军就提出“创造工农自己的军官”,并建立了干部选拔、考核、退役等一系列制度。此后,随着军队不断壮大,干部制度不断发展完善。

站在新的历史起点,习主席高瞻远瞩地指出,我们要把听党指挥、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部工作方方面面,作为衡量和选用干部的标准,转化为干部工作的制度安排。

党的十八届三中全会提出,健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部制度体系。

这是全军座座军营正在求解的时代课题。走向未来的人民军队指挥员方阵,期待更多良将入列。中国梦强军梦,呼唤更多能战者胜战者在未来战场上为了党和人民敢于横刀立马。